爱国者创始人、清华校友冯军正式受聘成为清华MBA08P3班企业家班主任，并于2009年11月27日在舜德楼101举行聘任仪式。 MBA教育中心常务副主任毛东辉老师、08P3班主管张荆英老师及08P3班同学出席了聘任仪式。在仪式上，毛东辉老师代表学院向冯军颁发了聘书，希望双方进行更多的交流，同时邀请冯军参加MBA新年晚会。姚九蛟代表08P3班同学致辞，并向冯军学长赠送了别具意义的礼物，祝愿爱国者在消费类电子产品领域做出更加令国人骄傲的业绩！ 冯军学长高兴的接受了聘任，现场与大家互动交流读MBA的收获，并做了题为《民族品牌的自主创新之路》主题演讲，和在座的MBA同学分享华旗爱国者品牌发展的历程、自主创新的收获、清华校训“自强不息、厚德载物”的博大精深与现实意义、“大众、代理、员工、公司、供方、社会”六方共同获得合理利益满足和发展机会的“六赢”理念，并简要介绍了爱国者象棋文化以及在中国企业参与国际竞争中的重要作用。冯军学长信手拈来的中餐、凉茶与可乐等案例都让大家耳目一新、深受启发。 聘请冯军学长为企业家班主任后，08P3班将积极策划活动,组织同学与冯军做进一步交流，帮助各位同学增长创业、管理
11月25日下午，清华经管学院召开了2010届MBA毕业生就业动员会。清华大学就业指导中心赵志平老师和清华经管学院党委副书记赵冬青教授出席会议，为2008级全日制班和国际项目班MBA学生进行了相关政策讲解和就业动员。院党委副书记赵冬青做就业动员讲话赵志平老师为同学们详细讲解了2010年高校毕业生就业的相关政策，并结合MBA学生的特点，对大多数同学关心的三方协议签订、报到落户等问题进行了重点解答。 赵冬青教授在进行就业动员讲话时强调，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”对于包括MBA学生在内的所有清华毕业生来说，无论是在求职阶段还是个人职业生涯规划期间，都具有重要的指导意义。赵冬青教授认为，国有企业以及京外地区，尤其是西部地区的企事业单位都具有很大的发展潜力。她希望同学们耐得住寂寞，着眼于未来，为自己长远的事业发展争取更广阔的空间。 动员会由清华经管学院职业发展中心（CDC）主任郦金梁教授主持，中心相关负责老师向同学们介绍了2009届MBA毕业生的部分就业数据，并回答了同学们的提问。
11月28日上午，2009（第五届）中国MBA企业案例大赛启动仪式在清华经管学院成功举办。 2009（第五届）中国MBA企业案例大赛由清华经管学院MBA教育中心、《管理学家》杂志社主办，清华大学MBA同学会承办，清华经管学院中国工商管理案例中心担任学术指导。案例大赛旨在通过高度模拟现实的商业案例训练未来的企业精英在面临商业实践时的决策和分析能力，帮助学生建立成熟的商业思维，为未来的职业发展打下坚实基础。同时，清华经管学院借助案例大赛这个平台加强两岸三地商学院的交流，共同提高中国的工商管理教育水平。 中国MBA企业案例大赛前身为清华MBA案例大赛，自2005年11月起，已成功举办了四届，逐渐成为两岸三地工商管理教育界交流沟通的年度盛会。本届活动充分整合中国顶级商学院、知名企业、顶尖传媒的力量，进一步扩大该活动的影响力。 清华经管学院MBA教育中心副主任云涛老师宣布大赛正式启动并致致欢迎词。华北区决赛案例企业，宜信公司渠道总监刘大伟、新浪乐居的战略规划部总监贺寅宇分别就比赛所用的案例做了详细的背景介绍。上届案例大赛冠军许显杰向各位参赛同学分享了去年比赛的经验，介绍了参赛的方法、技巧和注意事
11月19周四晚七点，厚德资产管理俱乐部系列论坛第三场在舜德楼101室成功举行，论坛邀请到了嘉实基金定量分析和数量化投资产品基金经理陶羽先生，就定量投资进行了全面的讲解，并与广大MBA同学们进行了广泛深入的交流。经管学院管理科学与工程系 助理教授肖勇波老师应邀出席本次活动。 陶羽先生是清华大学自动化系94级校友，并于麻省理工大学Amherst分校和哥伦比亚大学，分别获得计算机工程硕士和金融数学硕士的双硕士学位。陶羽在海外先后就职于高盛（纽约）公司及德意志银行，2008年回国后担任嘉实基金定量分析和数量化投资产品基金经理。 论坛围绕两个方面展开，第一方面是关于投资经验交流，第二方面是围绕定量投资与定性投资进行对比，并分析了定量投资的市场现状和投资模型的确定、调整过程。 第一阶段是投资经验的分享。第一个观点是有效市场的假设理论。它包含了三个方面，第一个假设是：没有证券交易成本、证券持有成本和信息成本；证券定价一直是‘对’的，错误定价不存在；证券价格瞬间、完全地反映新的信息。有效市场的第二个假设就是效率机制。套利者的存在导致套利机会的不存在，并决定了市场是充分有效的：1、Price Is R
11月14日下午2：00清华MBA人力资源俱乐部特邀前新华信人力资源总监汪洱女士，为清华MBA同学传授简历写作技巧和面试心经。 3个小时的讲座主要分为三个方面：用人单位的选人标准和筛选手段；如何让简历吸引人；如何让面试得高分。汪洱老师从人力资源专业角度向同学们揭示了态度、能力、适应是企业用人、选人的三大标准。汪洱老师建议各位同学应聘前应深入了解用人单位需求。汪老师还向同学们介绍了9个招聘渠道，12种筛选手段，面试官的4种类型及应对策略，简历5个部分、让简历吸引人的9个关键、 投递简历的9个细节、面试必问的16个问题、面试的7大棘手难题和行为面试方法。其间，汪洱还组织现场同学进行模拟练习和互动，并进行现场点评。最后汪老师还向各位同学介绍了自己多年从事人力资源工作总结而成的13条“面试真经”。
2009年11月19日晚，清华经管学院“MBA匹萨之夜”在MBA同学会精心策划与组织下在拾年咖啡举行。院长钱颖一，MBA教育中心副主任云涛，教学事务部主任秦文，职业发展中心副主任刘雪茹出席本次活动。 钱院长开场先介绍了“匹萨之夜”的由来，每学期一次的“匹萨之夜”活动是清华MBA项目的传统节目，旨在搭建交流沟通的平台，让MBA学生与学院领导及有关部门负责老师真正近距离接触交流，帮助同学了解学院最新动态，也让同学们在一个轻松的环境里向学院表达MBA对学习、生活、工作的感想和建议。MBA学生的“匹萨之夜”与本科生的“共品下午茶”活动同为经管精品学生活动。 钱院长刚刚结束与国资委有关领导的会谈，他借此机会与大家一起分享他的心得收获。他借几个小故事，抛给大家一个值得深思的问题：伦理、素质与MBA教育。钱院长和在场的同学们分享了自己对于素质教育和软技能的理解。 “leader不在于职位高低，在于他的超前性和影响力。”钱院长坦言学院在整体MBA的培养方法上是非常前沿的。MBA教育是完整的培养，不是培训。软技能教育有两个目的，一个是技能，像谈判沟通的技能，二个是超出技能的部分，
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