2015年8月22日下午，2015级清华MBA入学导向活动之一的MBA职业发展讲座在清华经管学院伟伦楼报告厅举行，这是一堂启迪思想的讲座。如何利用MBA的学习、交流与生活？如何对自己的职场生涯加以规划、定位？围绕“MBA对职场生涯的思考”这一主题，泰康资产管理人力资源负责人郭阅、光辉国际人力资源咨询（北京）有限公司客户合伙人宋鑫、惠普科技大中华区人才与组织发展工作经理衡珊三位嘉宾先后与同学们分享，分别给出了自己的答案。讲座吸引众多清华—MIT全球MBA项目新生、清华MBA项目（在职）新生到场聆听。讲座由清华经管学院职业发展中心（CDC）与清华MBA教育中心共同主办。
讲座开始后，清华经管学院职业发展中心代理主任云涛老师首先介绍了清华经管学院职业发展中心，中心的服务内容主要由帮助同学和联系企业两方面组成。其中，2015级MBA新生开学阶段的服务事项主要包含四项：新生职业发展调查、新生职业测评工具提供、新生班级职业发展组织建立及分管老师进班、新生职业发展信息渠道建立。随后，MBA职业发展主管邵红做了职业发展自我测评工具介绍，勾勒出测评工具通过帮助自我认知、促进职业发展的路径，以及如何进行测评的方式与流程。
云涛老师
邵红老师
讲座内容分为四个部分。郭阅率先回答了“我到底是谁”的问题。她认为，职业规划是“马拉松”，而不是“冲刺”，首要的是了解自己。了解自己什么？重在了解自己的意愿。职业生涯重要的是获得幸福感、追寻有意义的事。如何了解自己？主要通过三个途径：自我评价（反思）、工具测评（科学评估）和他人评价（反馈）。自我测评重在反思，反思不仅是检讨、批评，更是发现自我的源泉，是一种优势。工具测评具有科学性，可以了解自己是否与某个岗位相匹配，还可进一步了解自己在不同类型团队中的角色差异等更丰富的信息。他人评价即反馈，“旁观者清”，善于营造接受反馈的环境也很重要。三个途径殊途同归，都在于了解自己，发现意愿，找到相匹配的职业发展方向。
郭阅（清华MBA 1998I）
之后，嘉宾共同探讨了“好公司如何选择人才”的话题。招聘公司看重应聘者的关键经验、核心素质、行业认知等与企业不同发展阶段的岗位是否匹配。关键经验主要是指快速成长的经验，关注点在于何种工作经历最能释放一个人的潜力，而非仅仅熟练掌握技能的经验等；核心素质则涉及目标志向、影响力、沟通感受力、新岗位适应性、解决问题并提出观点的能力等。
三位嘉宾
那么，“好公司长什么样”呢？宋鑫将好公司（好工作）定义为“适合不同阶段的自己”，即指：将新工作视为提高能力、提升素质、增加经验的机会，将实现工作目标转化为符合岗位要求的自身能力、素质和经验的考量。郭阅提出，影响新工作的选择包含行业、公司和岗位三个维度。行业周期、产业变革对人才流动趋势会产生巨大影响，决定职业发展中的择业适应性。公司发展、岗位变动也对个人职业生涯产生复杂的影响：公司类型、阶段不同，对个人在业务岗位上存在影响差异；同时，公司状况好坏与个人发展好坏又不尽相同，个人的岗位作用在很大程度上还取决于其意愿与兴趣。随后，衡珊也强调了这种意愿、兴趣对于职业规划、调整、转换的重要性。宋鑫还谈到，创业选择与职业选择并无本质差别，创业所需的领导力与企业高管的能力素质并无二致，都需要变革管理能力。
宋鑫（2015级清华EMBA ）
最后，衡珊分享了“我如何利用MBA期间职业发展规划”。她说，在清华MBA期间她深入理解到“战略就是一种选择”。每位同学加入MBA，就意味着对职业发展即将做出选择，包括职业转变。清华MBA在三方面发挥作用。一是长期规划，即根据自身特点制定差异化的择业策略，最终做出职业发展、职业转型的选择；二是经验移植，即把原有经验转移至新岗位；三是勇于试错，即借助MBA的资源环境、榜样力量，通过试错取长补短，在自我否定中成长。她还通过MBA案例学习、整合实践项目、假期实习等推动实现职业转变的亲身经历，指出MBA的学习生活能帮助及早进行规划，潜移默化地提升职业能力，使职业选择具有合理性。所以选择MBA，可以“尽快知道自己不做什么，尽快知道自己是谁，尽快知道自己要做什么”。
衡珊（清华MBA 2011I）
讲座的议题涉及同学们普遍关注的职业发展方向，深受关注，全场反响热烈。三位嘉宾探讨结束后，还与在座的新生们积极互动，认真解答了他们推出的各种问题。
郭阅
本科和硕士（MBA）就读于清华大学经济管理学院，获得了美国西北大学教育与社会学院的硕士。她曾任职于光辉国际人才管理与领导力咨询首席顾问以及麦肯锡法兰克福和北京办公室的咨询顾问，摩托罗拉大中国区人力资源总监、亚太区人才管理总监和中国区市场销售团队的HR业务伙伴，现任泰康资产管理人力资源负责人。
宋鑫
毕业于北京外国语大学。他曾为众多不同行业的国际企业、国有企业和民营企业，物色高管人选，并招聘海外华人及外籍人士担任公司高管职务；他专注于工业，高科技，金融，零售等多个行业领域的高管人才搜寻。同时，他也是光辉国际中国区政府公关职能招聘领域的专家，拥有超过15年的高管招聘经验，在高科技，工业，消费品，金融及医疗制药等行业均拥有丰富经验。现任光辉国际人力资源咨询（北京）有限公司客户合伙人。
衡珊
2011级清华国际MBA。2008年毕业于四川大学，曾在保险行业从事市场营销工作，2013年加入惠普全球HR管培项目，2014年被公司派驻在硅谷全球总部工作，在薪酬福利、HRBP、培训发展等多个HR领域有所涉猎。现任惠普科技大中华区人才与组织发展工作经理。
？
