2014年8月13日，应国内领先的测评、招聘及人才管理云计算公司北森公司邀请，清华MBA人力资源俱乐部前往位于上地的北森集团总部进行参观交流，共有来自五个年级共20余名校友及在校生参加了本次活动，清华大学经管学院领导力与组织管理系教授王雪莉、张勉和清华MBA教育中心陈芳老师也受邀出席了活动。

    北森公司成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，12年来一直专注于人才管理技术的研究，2010年9月北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，实现从测评转向人才管理软件的业务转型，是国内人才测评、招聘管理软件、360评估及员工继任领导的领导者。

    北森公司创始人、CEO纪伟国先生以主题为“终结人力资源开始人才管理”的精彩演讲开启了本次活动的序幕，演讲围绕人才管理主线，介绍了人才管理的理念、发展趋势，并从流程与案例介绍了国外人才管理的经验、教训及最新成果。纪总介绍到，人力资源向人才管理转变已成为当前HR管理的发展趋势，相对于领导力的培养，人才的评价与识别显得更加重要。在传统的人才定义上，主要从业绩与胜任力两个维度来甄别人才，关注的重点在于人才的业绩结果与行为，而新的人才定义上，则从绩效与潜力两个维度来来甄选人才，不仅关注人才的过去与现在表现，更加关注人才的将来表现预期。基于这种发展趋势，人才的潜力评估愈发重要，而在人才潜力评估方面，北森建立了基于成长核心因素与适应核心因素的潜力评估技术，不仅能评估人才在管理事务、管理他人方面的横向潜力，也能够评估人才在管理动力、自我成长与发展方面的纵向潜力。纪总通过对国外人才管理软件市场的分析，介绍了人才管理、云计算、移动领域知名公司的发展策略与特点，再次凸现人才管理在未来大数据时代的极端重要性。

    在嘉宾互动环节，王雪莉、张勉老师分享了他们对于人才管理的认识与解读：当前企业的管理模式已从过去的命令控制型逐步向灵活发展型转变，出现了许多不同以往的管理特点与发展趋势，如企业的发展路径变得更加模糊多变，而不再像以前可以预测，员工发展诉求更加多样化，而不仅仅聚焦于职务的晋升，等等。在场的清华MBA人力资源俱乐部会员也极踊跃发言，交流分享各自对人才管理与人力资源的观点与经验体会。

   

纪总主题演讲

 

  嘉宾互动交流问答环节

 

最后，一行人参观了北森工作场所，体验了北森最新的产品与技术研发成果。

 

 参观北森的系统监控平台

 

 

俱乐部成员与北森合影－前排坐者右三为纪伟国，左一为武春、左二为周丹；前排右一站立者为刘生权

 

此次的参观交流活动得到了北森公司的大力支持，公司CEO纪伟国、产品副总裁周丹、KA事业部总经理武春（2006级MBA）、技术总监刘生权（2014级MBA）均出席了本次交流活动。北森与清华MBA人力资源俱乐部表示将以此次活动为契机，今后加强相互之间的交流与合作，共同为推进国内人才管理技术的升级做出积极贡献。

 

关于清华MBA人力资源俱乐部：

清华MBA人力资源俱乐部成立于2004年10月，是全校MBA、本科生、研究生（普）等学生群体学习与交流HR知识的平台。俱乐部活动形式主要包括企业家论坛、专家讲座、企业参访、行业HR沙龙、HR经理沙龙、HRC电子快报、行为沟通实验室等。俱乐部的活动以“服务会员，惠及企业”为目标，以“只要参与，你我惠及”为原则，以“轻松快乐，交流分享”为主题，致力于为广大会员营造一个交流与分享HR知识、发展与提高自我、获得增值服务的互动式大平台。