9月11日中午，清华经管学院教授、博士生导师吴维库来到舜德楼116室，为MBA教育中心及学院各部门的同事们讲了一堂别开生面的讲座课，主题是“阳光心态”。 吴维库教授首先用“人和椅子”、“船、椅子、运动和心态”和“邮票与信封”三幅漫画生动地揭示出了现代人陷入迷茫下的心态，直观阐述了人的内心世界与外部世界之间应当和谐统一，而前提是自我认知。
(清华经管学院吴维库教授为清华MBA教育中心及其他部门工作人员授课)
接下来，吴老师提出了“洗心”的理念。他说，洗心使人心明眼亮，以达到阳光心态。阳光心态这一概念的涵义很丰富，概括起来，至少有以下一些。
知足。当今社会“物质丰富化，心灵沙漠化”，失落感无处不在。这就需要知足的心态，降低欲望。只有把自己“看小”，别人才不会小觑，满足感、幸福感才会提升。幸福感是能力与期望（欲望）的比值：与能力成正比，所以要提高现实高度；与期望成反比，所以要降低期望值。二者落差缩小，满意度上升，失落就会减少。他建议，不妨以移民心态居住自己国家的心态打造“客居中国”之“柔静处下”的处世观。
达观。竞争机制虽能产生活力，但却存在负面作用：心与心搏斗竞争，精疲力竭，导致成人疲惫后的孤独，形成孩子遭摧残的冷漠。这就需要拥有达观的心态，懂得成功与妥协孕育着曲与直的关系，争与不争突显“不争是争”的辩证智慧。只有这样，才能当“不输在起跑线上”的胎教盛行时，在知识储备充作高考之用时，在大学毕业成为失业起点时，自身却逐渐炼成强壮的体魄，使成功在挖掘潜能之外平添刚柔并济的励志哲学与真正的幸福内涵。
至简。现代人被物欲横流搅得空虚不安，被泛滥的信息弄得晕头转向，被天南海北的“知识”冲得知多识少。这就需要具备大智若愚的至简智慧，明白“无知者无畏，无知者不苦，无知者不怒”的深意，读懂唐诗里“以简为乐”的精神陶醉，让上善若水的伦理之光、道德源泉滋润心田，让心智回归、复苏，重获忠孝仁义、礼义廉耻的救赎。
积极。无论一个人在如日中天时遭遇虎视眈眈，还是试图“借酒浇愁”，最终解压的努力都将成为一种逃避，使得压力反而加大。这就需要抗压以释放潜能（生命力、学习力、适应力）。为了解释抗压心态，他列举了顶梁柱原理、花园原理、擎天柱原理、大中电器原理、打桩原理、墙壁原理等，分别阐述了与抗压有关的潜能发挥、时机选择、适应环境、砥砺意志、处理个体与团队关系等命题。
快乐。在路上，要让快乐伴随行程；在工作中，要把工作当作游戏一样认真。保持快乐心态，懂得放下，不把自己看得太重就不会失重，不把自己看得太高就不会失落。
活在当下。常见的现象是，高中毕业盼大学，大学毕业盼工作，工作之后盼结婚，结婚之后盼子孙……匆匆走向明天，期待“明天会更好”，蓦然回首才发现昨天是好日子，又悔恨时光逝去。这就需要懂得今天是个好日子，活在当下。
适应环境、自我调整的认知升华，造就了平和、温暖、有力、向上的阳光心态。遇到顺境，调低心态；遇到平镜，放平心态；遇到逆境，调高心态。在围绕“塞翁失马”相关的古代哲人智慧启发下，他提出了阳光心态的一句箴言：“是好是坏还不知道呢。”阳光心态是，悲喜不过度，不让情绪的“弹簧”在极端情形下滞留过久。最后，他说，“生活因热爱而丰富多彩，生命因信心而瑰丽明快。激情创造未来，心态营造今天。带着阳光心态，缔造阳光生活，走向阳光未来。”
两个小时的讲座内容充实，幽默风趣，欢笑声不绝于耳，讲座结束后，大家普遍感到受益匪浅。本场讲座是MBA教育中心学习活动的内容之一，除了内部职员，MBA中心还邀请了学院其他部门的同事共同分享。院长办公室的陈磊老师感慨地说：“人在职场，身不由已，朝暮枯荣，唯思难解。参加阳光心态讲座之后，豁然开朗，身随影轻，快乐生活，乐观工作，自信感恩，得益一生。” MBA学习活动旨在让职员在工作中持续学习，提升自身认知能力；不断进取，全方位完善自我。
（授课现场）
吴维库教授简介：
吴维库教授现担任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。1961年出生于黑龙江省佳木斯市，1983年获得东北工学院本科学历，1987年获得哈尔滨工业大学硕士学位，1994年获得清华大学博士学位。1994年起在清华大学经济管理学院任教。1998年在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学。2001年在香港科技大学恒隆管理研究中心及美国哈佛大学商学院研修领导学及研究方法。吴维库教授在清华经管学院为MBA、硕士研究生、EDP高层管理培训等专业学生讲授企业战略管理、领导学等课程，并应邀为国内多家知名企业和机构，如大亚湾核电站、神华能源、保定货币纸厂、顺鑫股份、山东鲁抗医药股份有限公司、国家邮政局报刊发行局、三明烟叶有限公司等企业提供企业战略咨询。
他的主要研究领域覆盖了包括战略管理、企业竞争与博弈、领导学、基于价值观的领导、情商与领导力，阳光心态，和谐领导力等多个方面内容。在清华大学任教期间，他连续获得“清华大学经济管理学院 EDP”、清华大学经济管理学院杰出教师奖等学术殊荣。
吴维库教授还主持参与了由国家自然科学基金委员会、美国HOUSE基金、香港中文大学基金、国家邮政局等多家部门和组织提供的重点研究课题，其中包括：《水电企业流域化、集团化、科学化管理理论和方法研究》、《辱虐管理的后果及其应对》、《改造型/交易型领导行为与下属激励》、《中国企业高层管理基于价值观的领导行为研究》等。吴维库教授的著作有《领导学》、《阳光心态－－和谐领导力之一（自己与自己和谐）》、《情商与影响力－－和谐领导力之二（自己与他人和谐）》、《以价值观为本---和谐领导力之三（个人与组织和谐）》等。
