2014年3月14日晚，关麟凤女士（中国电力工程有限公司人力资源部总经理）受清华MBA女性领袖俱乐部邀请于MBA学生活动中心为同学们带来“女性职业生涯规划与生活、事业平衡”专题讲座。该活动受到了MBA同学的热烈关注，约有80名同学来到活动现场，聆听关女士对于女性职业生涯规划、发展与决策的介绍。这是清华MBA女性领袖俱乐部在本学期举办的第二次讲座活动。

活动现场座无虚席

在活动主持人白杨同学（MBA 2013F1）简单开场介绍后，关女士为大家播放了一段“非你莫属”（国内知名求职类电视节目）中某女性求职者的视频，以此作为案例启发大家思考：受教育程度、专业方向与应聘岗位的匹配程度将在何等程度上影响求职结果？实习经历和求职前对于应聘职位要求的理解将如何影响求职者在HR心中的印象？在5分钟的自由讨论环节结束后，关女士总结道：“作为女性求职者，尤其是对于初次择业者而言，求职前一定要结合自己的专业方向、受教育经历等对自己的个人能力、兴趣偏好有充分的了解，同时，一定要对应聘企业及岗位要求提前做好功课，这样，方能在就业上事半功倍。”

主讲者用一段“非你莫属”中的视频做为案例启发大家思考

关女士结合自己多年从事人力资源工作的经验和自己的个人经历，援引“职业锚理论”、“生命彩虹图”、“女性M型职业生涯周期”、“生命平衡轮”等理论，向大家详细地阐述了在职业发展的不同阶段，女性应当如何综合考量社会、家庭、企业和个人因素，在最大程度上均衡自己的家庭角色和职业角色。此外，关女士还特别提醒在场的女同学们：“工作和家庭的平衡，关键在于时间投入的平均分配，做好时间管理尤为重要，要保证高效率地工作、高质量地陪伴家人。”

对于关女士提出的一个小问题“什么样的女性才是成功女性？贤妻良母还是女强人？”，在场的同学们展开了热烈的讨论，有同学说：“‘在家相夫教子’和‘在单位能顶半边天’这两样，能做成功一样就相当伟大了”。关女士指出，社会环境对于两性成功人生的评价标准不同，对于女性的成功则有着“两性化”的重叠要求——既要求女性“刚毅、好强、独立”，又要求女性“依赖、柔顺、随和”，对于这样的社会背景，关女士建议女同学们努力扮演好自己的家庭角色和职业角色，不苛求完美，但尽力做好。

关于清华MBA女性领袖俱乐部：

成立于2013年10月10日，是清华唯一一个专注于MBA女性领袖发展和生活的俱乐部，旨在为优秀的女性MBA们提供交流合作的平台，共同解读MBA女性的领导力内涵，探讨MBA女性职业定位及发展；关注如何不断提升MBA女性自我内涵，如何平衡事业与生活。