麻省理工学院斯隆管理学院通用汽车讲席副教授、终身教职获得者，在组织行为与谈判领域的学术成就备受国际认可：深耕谈判相关研究多年，提出 “能力–个性化理论” 等原创性理论框架，系统解答了人机互动情境中的决策偏好难题，相关成果发表于《Psychological Bulletin》等国际顶尖期刊；原创 “人工智能商（AIQ）” 概念并构建实证测量工具，为 AI 时代的谈判协作提供了全新理论视角与实践指引，深度契合当下商业谈判中人机协同的新趋势。同时，他担任国际顶级期刊《Organization Science》资深副主编，学术视野兼具深度与广度，能将最前沿的学术成果与研究方法融入教学。